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Ore di formazione, corsi obbligatori, permessi e compensi, ecco tutto ciò che devi sapere.
Diritti e finalità della formazione
Principi comuni a docenti e ATA:
La formazione è un diritto e deve essere riconosciuta come servizio. Può avvenire in forma individuale, collegiale, autoformativa o tra pari.
Può essere svolta in orario di servizio senza oneri per l’amministrazione; ma se viene fatta fuori orario di servizio le ore eccedenti devono essere compensate o retribuite.
Esempio pratico:
Un collaboratore scolastico partecipa a un corso antincendio di 4 ore in orario di servizio → queste ore non vanno recuperate o pagate e sono valide come lavoro effettivo.
Ore e attività funzionali all’insegnamento
L’art. 44, comma 4, del CCNL Scuola 2019/2021 stabilisce che la formazione obbligatoria dei docenti si svolge all’interno dell’orario di servizio, ma solo utilizzando le ore eventualmente residue delle attività collegiali.
Le prime 40 ore sono riservate alle riunioni del Collegio dei docenti (programmazione, verifica, incontri con le famiglie, ecc.).
Le altre 40 ore sono destinate ai consigli di classe/interclasse/intersezione e ai gruppi per l’inclusione.
Solo le ore non utilizzate per queste attività obbligatorie possono essere destinate alla formazione, purché previste dal PTOF e programmate dal Collegio docenti.
Partecipazione
La partecipazione a corsi di aggiornamento avviene in base alle esigenze del servizio e previa autorizzazione del dirigente scolastico. Come già anticipato, le ore svolte in orario di servizio sono senza oneri per l’amministrazione e sono contemplate come orario di servizio, mentre le ore fuori orario sono sempre considerate lavoro straordinario o riposo compensativo.
Quali corsi obbligatori
Docenti:
- Sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008, art. 37)
- Neoassunti (DM 850/2015)
- Aggiornamento metodologico,
- inclusione e sostegno (D.Lgs. 66/2017,
- art. 7; CCNL 2019‑21, art. 36)
- Competenze digitali (legge 107/2015, art. 1, commi 124-133)
- Laboratori, ricerca-azione, peer-to-peer
Personale ATA:
- Sicurezza sul lavoro e prevenzione rischi (D.Lgs. 81/2008, art. 37)
- Aggiornamento sulle procedure amministrative, contabilità e strumenti digitali
- Formazione universitaria o da enti accreditati per specifici profili (CCNL 2019‑21, art. 64)
Ruolo del Collegio dei docenti e del Consiglio d’Istituto
Docenti:
Collegio dei docenti delibera il piano annuale di formazione coerente con il PTOF. Decide contenuti, modalità, partecipanti e ore dei corsi.
Personale ATA:
DSGA propone attività formative per il personale ATA in accordo con il dirigente. Partecipazione vincolata alle esigenze di funzionamento del servizio.
Consiglio d’Istituto (per entrambi i ruoli):
Delibera adesione alle reti di scuole per corsi coordinati. Gestisce ripartizione delle risorse: 60% scuola autonoma, 40% scuola polo.
Contrattazione d’istituto e relazioni sindacali
RSU e sindacati definiscono criteri per compensi, permessi e MOF.
Gli obiettivi, le finalità e i criteri di fruizione dei permessi per formazione sono oggetto di confronto.
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