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Graduatorie provvisorie delle 46mila posizioni economiche ATA: ecco cosa prevede il decreto 140/2024 per il personale trasferito in un’altra provincia
Il punto: graduatorie provvisorie e dubbi ancora aperti
La pubblicazione delle graduatorie provvisorie relative alle 46mila nuove posizioni economiche ATA segna un passaggio importante per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola. Tuttavia, accanto all’attesa per gli esiti, restano aperte alcune questioni interpretative, in particolare per chi si trova in una fase intermedia tra domanda presentata, corso concluso e trasferimento già ottenuto.
Tra i casi più delicati c’è quello del personale che, dopo aver inoltrato l’istanza per il riconoscimento della posizione economica, ha cambiato provincia di titolarità.
Il nodo del trasferimento in un’altra provincia
Il dubbio principale riguarda gli effetti del trasferimento sulla posizione maturata. In molti si chiedono se il cambio di provincia comporti la perdita del diritto già acquisito nella sede di origine oppure se il beneficio possa essere mantenuto anche nella nuova provincia.
La questione non è secondaria, perché incide direttamente sia sulla collocazione del lavoratore nelle graduatorie sia sulla possibilità concreta di ottenere il beneficio economico.
Cosa prevede il decreto 140/2024
Il riferimento normativo è l’articolo 14 del decreto ministeriale n. 140 del 12 luglio 2024, adottato dal Ministero dell’Istruzione e del Merito, che disciplina le modalità di attribuzione delle posizioni economiche al personale ATA.
La norma distingue due situazioni.
Personale che ha superato il corso ma non ha ancora ottenuto la posizione
Per il dipendente che ha superato il corso di formazione ma non è ancora titolare della posizione economica, il trasferimento in un’altra provincia comporta la perdita della collocazione nella graduatoria della provincia di provenienza.
Resta comunque la possibilità, su richiesta dell’interessato, di essere inseriti nella graduatoria della nuova provincia di titolarità. In questo caso, però, l’inserimento avviene in coda, dopo gli aspiranti già presenti.
Personale già titolare di posizione economica
Diverso è il caso di chi ha già ottenuto formalmente la posizione economica. In questa situazione, il trasferimento non fa perdere il beneficio: la posizione viene mantenuta e il relativo trattamento economico continua a essere corrisposto anche nella nuova provincia.
Effetti anche sui contingenti provinciali
Il trasferimento non incide soltanto sulla posizione del singolo lavoratore. La normativa stabilisce infatti che le posizioni economiche del personale trasferito non tornano disponibili nella provincia di provenienza, ma vanno ad aumentare il contingente della provincia di destinazione.
Si tratta di un passaggio rilevante, perché modifica la distribuzione territoriale delle posizioni economiche e può avere effetti anche sugli equilibri tra province.
In attesa di eventuali chiarimenti applicativi
Sul piano normativo il quadro appare definito nei casi già espressamente previsti dal decreto. Restano però possibili dubbi applicativi nelle situazioni più complesse, soprattutto quando il trasferimento interviene mentre la procedura è ancora in corso.
Per il personale interessato, in questa fase è consigliabile:
- controllare con attenzione la propria posizione nelle graduatorie provvisorie;
- verificare i termini per eventuali reclami;
- seguire le prossime comunicazioni ufficiali dell’amministrazione scolastica.
La partita delle posizioni economiche ATA, dunque, non è ancora del tutto chiusa. Per molti lavoratori, il punto decisivo sarà capire se il trasferimento inciderà solo sulla sede di servizio o anche sul percorso già avviato per il riconoscimento del beneficio economico.
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